A GLD Energia demonstra seu compromisso com a equidade e a justiça no mercado de trabalho ao adotar a transparência salarial como um valor fundamental em suas políticas.
O que é a declaração de igualdade salarial?
É um importante instrumento para a efetivação de direitos já previstos na Constituição e na CLT com vistas à promoção da igualdade de remuneração entre mulheres e homens que desempenham funções equivalentes, combatendo a discriminação salarial e garantindo que as mulheres recebam salários justos e iguais aos dos homens
O que é o Relatório de Transparência Salarial?
Ele é um dos mecanismos de fiscalização contra a desigualdade no ambiente de trabalho. Os relatórios deverão conter dados anônimos que permitam a comparação entre salários, remunerações e a proporção de cargos de direção, gerência e chefia ocupados por homens e mulheres.
A igualdade salarial entre mulheres e homens é um direito previsto na Lei 14611/23 e deve ser cumprida não só por empresas com a obrigatoriedade de envio do relatório, mas por todos que devem garantir a igualdade. Empresas com 100 ou mais funcionários tiveram até 8 de março para enviar as informações, conforme a Lei de Igualdade Salarial.